Empresas de comercio aplican medidas contra la brecha salarial en Querétaro

Otra de las políticas que han implementado las empresas son entrevistas de reclutamiento sin ver a los postulantes para que sean contrataciones basados en sus capacidades

Por la brecha salarialque enfrentan las mujeres en Querétaro, las empresas del sector comerciantes lideradas por mujeres han implementado horarios flexibles, permisos de paternidad, sala de lactancia y ludoteca para incentivar a las trabajadoras.

La presidenta de Mujeres Empresarias de la Cámara de Comercio de Querétaro, Dayane Toranzo indicó que en el estado un hombre percibe 30 por ciento más que una mujer.

Detalló que otra de las políticas que han implementado las empresas son entrevistas de reclutamiento sin ver a los postulantes para que sean contrataciones basados en sus capacidades mostradas en los cuestionamientos. Entonces, cuando sea presencial, de hecho, estaba junto como un telón para no saber, por ejemplo, quién era, si hombre o mujer, y pues también distorsionaba la voz. Entonces, precisamente para que la postulación del puesto sea sin género”, indicó.

Puntualizó que la mayoría de las empresas que tienen agremiadas son Pequeñas y Medianas, las cuales realizan pequeñas inversiones para aplicar las políticas.

Refirió que 10 empresas del sector comercio se inscribieron en este año para participar en el distintivo Sin Brecha en Querétaro con prácticas para incentivar que las mujeres permanezcan en el mercado laboral. «Entonces, de hecho, premia a las empresas en capacitación, pueden llegar a tener algún apoyo económico o algunos incentivos fiscales, me parece que es así, para las empresas que precisamente tengan igualdad salarial, igualdad en la postulación, para algún puesto directivo, o sea, que sea totalmente de manera igualitaria”, indicó.